A LOS TRABAJADORES EN GENERAL
A L@S COMPAÑEROS DE LA OTRA CAMPAÑA
Somos un grupo de trabajadores, que hace alrededor de un mes comenzamos a laborar en el espacio cultural y gastronómico Ollin, bajo el entendido de que el trabajo se daba en un ambiente entre compañeros ya que varios de nosotros, así como el patrón Ángel Benhumea, somos adherentes a la otra campaña. Es importante mencionar que las compañeras que trabajaron al inicio del proyecto recibieron un trato indigno como trabajadoras. Ellas, miembros de la otra campaña también, fueron invitadas por el propio Benhumea lo que daba a entender que él confiaba en ellas como compañeras, sin embargo desde los primeros días de trabajo la relación se volvió de patrón a asalariadas sin tener acuerdos mínimos como fechas de pago o que pasaría en caso de trabajar horas extras, además de trabajar una semana sin pago, al ser considerada por él como "días de prueba". Desde ese momento el trato no fue el mas apropiado entre compañeros pues se desvalorizaba y minimizaba el trabajo realizado además que el patrón abusaba de la falta de acuerdos claros, pues a pesar que se había estipulado que se trabajaría solo lo necesario para cubrir las labores del día, se dieron varias ocasiones que las compañeras se vieron forzadas a doblar turno por el mismo salario.
Días después las compañeras convocaron una reunión para intentar tener un dialogo con Benhumea quien mas que resolver la situación se dedicó a descalificar y a criticar la forma en la que las compañeras expresaban sus inconformidades, desechándolas. Fue a partir de no poder llegar a un acuerdo acerca de la forma de relacionarse que decidieron renunciar. Nosotros nos enteramos de esto de voz de las compañeras pues Benhumea nos contó una historia diferente. A pesar de estas cuestiones y por un apoyo al proyecto "Ollin" varios compañeros accedimos trabajar ahí esperando que esto no se repitiera.
Sin embargo nada cambio, y los malos tratos continuaron así como las faltas de respeto tales como no llamarnos por nuestro nombre, gritarnos, criticar nuestro trabajo, descalificarnos, y mostrar una falta de confianza hacia nosotros, sus propios compañeros.
Al no obtener respuesta planteado nuestras necesidades como trabajadores de manera individual y por la ausencia total de derechos laborales mínimo decidimos organizarnos como asamblea, en la cual acordamos realizar un documento en el que pedíamos ser escuchados para llegar a acuerdos y establecer condiciones de trabajo dignas.
El día 21 de mayo del año en curso, los trabajadores del centro gastronómico y cultural Ollín entregamos el documento a Ángel Benhumea en el que le dábamos a conocer nuestra inconformidad por las condiciones en las que laboramos.
Benhumea desafortunadamente se comportó como lo hace cualquier patrón y sin siquiera leer el documento que se le presentó, nos negó el derecho a organizarnos como asamblea de trabajadores, y burlándose de nosotros nos descalificó. Por ello, y como legítimo derecho de la clase trabajadora, emplazamos al patrón a huelga para exigir que nuestro documento fuera discutido o en su defecto que se nos indemnizara.
Esto no cambio en nada la actitud prepotente de Benhumea, quien al retirarse del lugar, fue cuestionado por una de las trabajadoras al respecto del pago de su salario a lo cual se negó y desentendiéndose de su responsabilidad se alejó, volviendo instantes después a provocarnos con comentarios en los que nos llamaba "principiantes", pues según el hubiéramos esperado a que se nos pagara para después organizarnos. Como para nosotros es más importante el hecho de que se nos trate dignamente a un salario, decidimos darle el documento lo más pronto posible antes que soportar ese trato indigno para cualquier trabajador, aun mas viniendo de un compañero anticapitalista.
A la fecha Benhumea debe 1 quincena a 4 compañeros y el salario de varios días a otras 2 compañeras dando un total de alrededor de $6000 y por su negativa a cubrir su deuda ó a llegar a cualquier arreglo, decidimos abrir el espacio cultural Ollin de forma autogestiva para darnos un trabajo digno.
Nos hemos enterado que el local tiene deudas, todas ellas adquiridas por Benhumea, quien ahora pretende que sea la asamblea de trabajadores quien las pague, enviando a los compañeros a los que les debe a cobrarnos. No conforme con esto, el compañero Benhumea a iniciado un boicot en contra de nuestro proyecto, distorsionando los hechos y acusando a una de las compañeras de haber planeado todo con la única finalidad de quitarle su negocio.
Ante todo esto queremos dejar claras algunas cuestiones:
- Reivindicamos el derecho de todos los trabajadores a organizarse y luchar por condiciones dignas para realizar su labor y defender sus intereses.
- Jamás fue nuestra intención premeditada el tomar el negocio de Ángel Benhumea.
- Lo único que queríamos era que nuestro documento fuera discutido seriamente para llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
- Nuestra intención es continuar trabajando de forma autogestiva el espacio cultural y gastronómico Ollin.
- Sin embargo, debido a que no hemos podido llegar a acuerdos con el compañero, y a que nos será cancelado el contrato de arrendamiento, el espacio sólo permanecerá abierto hasta el viernes de esta semana. Estuvimos en pláticas con la arrendadora para evitar esto pero parece que no nos permitira quedarnos mas tiempo.
- La asamblea de trabajadores reitera su disposición a llegar a un acuerdo y evitar que este conflicto crezca. Pensamos que entre compañeros debe ser fácil el llegar a acuerdos, pero siempre que el diálogo se de en un ambiente de respeto.
- Como Libertarios nosotros no reconocemos instituciones como la Junta de Conciliación y Arbitraje como intermediaros para resolver problemas entre compañeros.
- Debido a las difamaciones en contra nuestra, como que todo fue un plan premeditado con asesoria de otros grupos para despojar a Ángel Benhumea de su negocio, y ya que Ángel decidió hacer publico un problema que se pudo haber resuelto fácilmente, no nos queda mas opción que hacer oír nuestra postura para evitar que solo se escuche una versión distorsionada de lo sucedido.
Ante esta situación pedimos el apoyo total a los compañeros trabajadores, libertarios, adherentes o no a la otra campaña así como a organizaciones, colectivos e individuos solidarios para sacar este proyecto adelante.
Apoyo total a los trabajadores
Alto a la explotación sin importar de donde venga
Trato digno a los trabajadores
Por la autogestion de la clase trabajadora
ASAMBLEA DE TRABAJADORES
DEL CENTRO CULTURAL "OLLIN"
Anexamos nuestro documento; que Angel Benhumea se negó a leer, para que conozcan las demandas de la asamblea de trabajadores.
Por un trabajo digno y responsable.
DADAS LAS CIRCUNSTANCIAS QUE SE HAN SUCITADO EN EL DESEMPEÑO DE NUESTRAS LABORES, NOS VEMOS EN LA NECESIDAD DE UTILIZAR NUESTRO LEGITIMO DERECHO COMO CLASE TRABAJADORA DE LUCHAR POR MEJORAR NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO. YA QUE CONSIDERAMOS QUE SE NOS HA FALTADO AL RESPETO EN DIVERSAS OCASIONES Y DE DIFERENTES FORMAS, DESVALORIZANDO EL TRABAJO REALIZADO POR CADA UNO.
POR LO ANTERIOR Y DADO NUESTRO INTERES DE SEGUIR FORMANDO PARTE DEL PROYECTO CULTURAL "OLLIN" , Y A SABIENDAS DE QUE LOS DERECHOS LOS GANAN LOS PROPIOS TRABAJADORES HACEMOS LAS SIGUIENTES EXIGENCIAS :
1.-DEFINICION CLARA Y CONCRETA DE LA RELACION LABORAL.
¿SOMOS COMPAÑEROS? ¿O SOMOS SOLO EMPLEADOS?
2.- RESPETO A LAS 8 HORAS DE TRABAJO.
A) PAGO DE HORAS EXTRAS (Y DEFINICION DEL PAGO)
3.-COMO TRABAJADORES Y COMO LIBERTARIOS EXIGIMOS EN TODOS LOS ASPECTOS DE NUESTRA VIDA RESPETO Y DIGNIDAD, POR TANTO LO EXIGIMOS DE TU TRATO HACIA NOSOTROS.
4.- A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL.
5.-CONTAR CON UN DIA DE DESCANSO DENTRO DE LOS DIAS QUE EL LOCAL PERMANECE ABIERTO.
6.-CONTAR CON UN BOTIQUIN Y MATERIAL DE CURACION EN CASO DE ACCIDENTE.
7.- COMPROMISO DE QUE EN CASO DE ACCIDENTE LABORAL LA PATRONAL ASUMA LOS GASTOS MEDICOS. (DESDE EL TIEMPO DE TRASLADO DE LA CASA AL TRABAJO Y VICEVERSA).
8.-PAGO COMPLETO DE LA QUINCENA AUN CUANDO SE PRESENTEN DIAS FESTIVOS .
A) PAGO PUNTUAL DE LOS SALARIOS.
9.- PAGO DEL DIA PRIMERO DE MAYO.
10.- DEFINICION DE HORARIOS.
A) PROPONEMOS UNA HORA DE TOLERANCIA CON LA RESPONSABILIDAD DEL CUMPLIMIENTO DE LA MISMA AL TERMINO DE NUESTRO TURNO.
B) EN CASO DE SABER, NO PODER LLEGAR ANTES DEL TERMINO DE LA TOLERANCIA , NOS COMUNICAREMOS PARA VER SI SE REQUIERE NUESTRA PRESENCIA EN EL SIGUIENTE TURNO DE NO SER ASI ACEPTAMOS , QUE SE NOS DESCUENTA EL DIA.
11.- CONFIANZA EN LOS TRABAJADORES PARA LA REALIZACION DE LAS LABORES DEL DIA.
12.- RESPETO AL TRABAJO COLECTIVO.
13.- COORDINAR LOS HORARIOS DE TAL FORMA QUE NO SE CARGUE EL TURNO DE LA TARDE EN UNA SOLA PERSONA.
14.- QUE AL MOMENTO DE PEDIR ALGO SE NOS PIDA POR NUESTRO NOMBRE DE NO SER ASI, SE HARA CASO OMISO.
15.- COORDINARNOS PARA LA COMPRA DEL MATERIAL FALTANTE. ENTRE LOS TRABAJADORES CONOCEMOS LAS NECESIDADES MAS URGENTES.
ESPERAMOS UNA SOLUCION A NUESTROS PLANTEAMIENTOS A MAS TARDAR A LAS 3 PM DEL DIA 21 DE MAYO DEL 2008.
DE SER POSITIVA LA REACCION ANTE ESTE DOCUMENTO Y AFIRMAR SU CUMPLIMIENTO NOSOTROS ESTAMOS CONFORMES DE SEGUIR TRABAJANDO COMO HASTA HOY, DE NO SER ASI NOS VEREMOS EN LA NECESIDAD DE TOMAR ACCIONES MAS RADICALES.
ASAMBLEA DE TRABAJADORES
DEL CENTRO CULTURAL "OLLIN"
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